精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案解析.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案解析

第I部分单选题(50题)

1.宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:劳动效率

C:员工个人素质

D:企业收益

答案:A

2.()指的是评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:非正式评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案:B

3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理内容

B:绩效管理目标

C:绩效管理方法

D:绩效管理制度

答案:D

4.在考评的组织实施阶段,无须注意()。

A:考评结果的反馈方式

B:考评的公正性

C:考评信息的虚假程度

D:考评的准确性

答案:C

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色,你会()。

A:告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里

B:示意妻子(丈夫)回避一下

C:委婉地告诉朋友,你自己一摊儿有事情要做,不能多陪朋友说话

D:耐心听朋友聊下去,因为他很有学识

答案:D

6.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:合法原则

答案:C

7.工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:10日

C:5日

D:7日

答案:C

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗级的划分

C:职级的划分

D:岗等的划分

答案:A

9.()工作属于全局性工作,能级最高。

A:作业层

B:决策层

C:经理层

D:参谋层

答案:B

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案:B

11.相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案:D

12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案:D

13.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()。

A:承担法律责任

B:无须承担责任

C:按照劳动合同的规定承担责任

D:承担道义上的责任

答案:C

14.关于文明礼貌,正确的说法是()。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案:D

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:关系

B:成果

C:工作

D:人员

答案:B

16.以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

答案:B

17.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案:C

18.“诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B:对“天道”的真实反映

C:诚信是做人的根本

D:自然万物的客观实在性

答案:D

19.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:临时性用工

C:劳动合同用工

D:劳务派遣用工

答案:C

20.以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:以文字形式规定岗位特征,提出员工应具备的素质

C:所有权与管理权相结合

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案:C

21.在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案:A

22.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员晋升计划

C:人员培训开发计划

D:人员补充计划

答案:C

23.在确定了工

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