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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

2.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无限弹性

C:供给无弹性

D:供给缺乏弹性

答案：A

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:时代性

C:专业性

D:层次性

答案：B

4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于预测企业某部门人力资源要求

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：A

5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:中间倾向

C:标准误差

D:宽松误差

答案：D

6.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:纵向

B:立体

C:平面

D:横向

答案：D

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

8.计算工资总额的方法不包括()。

A:盈亏平衡点法

B:工资总额占附加值比例

C:工资总额与销售额

D:工资总额占利润值比例

答案：D

9.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳动合同用工

答案：D

10.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:导人阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：D

11.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的渊源

B:劳动法的内容

C:劳动法的体系

D:劳动法的原则

答案：C

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

B:营造良好的企业文化氛围

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：B

13.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:教学设计

B:编制培训计划

C:需求分析

D:实施培训

答案：A

14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查方法

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定调查内容

D:确定被调查企业

答案：B

15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:混合型政策

B:跟随型政策

C:滞后型政策

D:领先型政策

答案：A

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:工作连贯法

答案：D

19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题法

答案：A

20.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:方向型辅导

C:指示型辅导

D:指导型辅导

答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:企业规章制度的组成部分

C:以用人单位为制定的主体

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：A

22.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬结构管理

答案：A

23.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D:它规定了劳动关系的调整规则

答