贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:较高的薪酬水平

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

C:设计方案与实施控制

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：A

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

5.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：B

6.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：B

7.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

8.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

9.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:资源层

D:战略层

答案：D

11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:成本控制

D:关注顾客

答案：C

14.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:看不到希望，选择离开

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:不再像以前那样卖命了

答案：B

16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:优质竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：D

18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：B

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：A

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:12个月

B:16个月

C:8个月

D:15个月

答案：D

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

24.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A