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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B:客体

C:内容

D:原则

答案：C

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:创新性和变革性

C:周期性和变化性

D:稳定性和现实性

答案：A

6.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：B

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

8.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

10.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相激励

答案：A

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人员配置

答案：A

13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：D

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:基尼系数

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:培训

D:工作报酬

答案：D

16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则

D:要求

答案：B

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者可以预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：D

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:最低工资

C:平均工资