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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:持续期

B:稳定期

C:波动期

D:变化期

答案：A

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:性别年龄

D:工作经验

答案：A

3.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:培训项目的确定

C:评估手段的选择

D:培训成本的预算

答案：A

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:员工面谈

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:关键绩效

C:企业的价值体系

D:企业的战略方案

答案：D

9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:权力义务

C:组织

D:法人

答案：A

10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为锚定量表法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:行为观察法

答案：D

11.职业化的核心层是()

A:职业化纪律

B:职业化行为规范

C:职业化技能

D:职业化素养

答案：D

12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:考核性

B:诊断性

C:选拔性

D:开发性

答案：D

14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：B

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:等级重叠

C:工资差距

D:浮动幅度

答案：D

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:观察研究方法

D:对比研究方法

答案：A

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:学习成果

答案：D

19.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:以非正式授权为主

C:是理性精神合理化的具体体现

D:实现了个人与权力相分离

答案：B

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目设计的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、真实性

D:可靠性、操作性

答案：B

22.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:基本没有什么来往

B:等同事来找自己

C:时不时地搞个小型聚餐

D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

答案：D

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于操作层

C:只是上级的执行部门

D:处于决策层

答案：D

24.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:投资品需求

B:总需求

C:消费品需求

D:商品需求

答案：B

25.（）属于岗位设计的传统方法研究