黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（含答案）.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：B

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两高于”

C:“两低于”

D:“一高一低”

答案：C

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:企业组织中层次最低

D:最具基础性

答案：A

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:产品改良

D:市场改良

答案：A

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:业余培训

D:脱产培训

答案：B

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：B

11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:竞争功能

答案：B

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

13.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

14.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:研究机械设备运转情况

C:改进工作程序和操作方法

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的内涵完全一致

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:劳动定额应用范围广

答案：D

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

17.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

19.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：B

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门