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公交公司管理人员考核制度

公交公司管理人员考核制度

对于公交公司职工的考核是怎样开展的呢?公交公司管理人员的考

核具体有什么制度呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

公交公司管理人员考核制度篇1

一、实行趟值工资的依据和原则

根据成公交243、68号文《关于进一步规范司机、乘务员、调度

员、保修工工资方案》和成公交[2015]201号文《关于设立安全风险

金和安全服务奖的通知》以及东星[2015]23号文《薪酬管理制度》和

东星[2015]26号

文《安全服务奖实施及考核细则》的规定和要求，为进一步激励

驾驶员在营运生产岗检的正常运行，让驾驶员个人收入与在营运线路

的责任、技能、贡献大小和企业经济效益紧密联系，体现多劳多得的

社会主义分配原则。现驾驶员岗

位试行趟值工资考核办法。岗动薪动，动态管理。

二、驾驶员试行趟值工资的办法

1、计算基本趟值工资的要素

基本工资〔780元〕、岗位工资〔按线路挡次分660元、720元、

780元〕、岗技工资(其中300元)三要素组成月基本趟值工资。

2、安服奖及安全风险金(合计800元)纳入趟值计算，安服奖及安

全风险金除以月计划总趟数等于该线路每趟安服奖值。安服奖的其他

考核继续有效。

3、基本趟值工资和安服奖趟值必须与本人当月实际完成的载客人

次比例挂钩计

算，即同比例挂钩考核。完成本线路平均载客人次比例95%以上

的(每月实际比例由车队根据实际情况确定)即可全额享受趟值。未达到

的，按本人实际完成

比例计算趟值工资。

(1)本人基本趟值工资*本人完成的平均每趟载客人次比例;

(2)本人安全服务奖趟值*本人完成的平均每趟载客人次比例;

(3)人次比例95%及以上为1，低于的按实际比例计算，保留两位

小数;

(4)车队要依据客流实际按月动态下达人次计划。营运计划由公司

营运部确定。

4、结构工资未计入趟值考核部分

(1)年功工资、误餐补贴仍按原方案执行。

(2)岗技工资超出300元部分全部与出勤天数挂钩考核。缺勤一天

减发一天。

三、各类休假待遇

1、婚假：不享受安全服务奖，按标准工作时间的工作天数享受折

算的基本、年功、岗位、岗技工资。

2、事假：应先安排年休假，休事假期间全部工资均不享受。20

天以上的事假，社保和公积金全额(含单位缴纳部分)由本人承担。

3、全月病假：按成都市最低工资标准的80%享受病假工资。

4、年休、丧假：享受全额工资。

5、其他休假：按相关规定执行。没有规定的由公司领导班子会议

议定。

四、节曰期间的趟值计算

1、驾驶员节日加班的时间和加班工资独立计算，不与平时的工作

时间和趟值工资合并。

2、节日加班费基数为每天225元。每小时28.13元。

3、加班当日工作时间不足和超过8小时按实际工作时间折算计发。

五、延时加班费的计算

驾驶员每月的工作时间(不含单列计算的节日加班时间)超过167小

时的部分，其延时加班费按每小时15元计算。(不再重复计算趟值工

资)

即：超167小时后的延时工资=月延时小时数X15元

六、其他规定

1、营运计划按上午和下午分断工作、且实际也是按上下午分断运

行并完成当天计划班次的驾驶员，每天可享受10元补贴。

对于在营运计划调整中遇到因市场需要的特殊班型，由车队向公

司营运部、人力资源部作出书面情况说明，再报公司办公会审定后处

理。

2、营运线路司机由车队临时安排兼线路交通车任务的，期间计算

为工作时间，

享受延时加班工资。

3、节曰期间正常轮休的，按休息节日假，暂时保留每天给予补贴

100元。正常上班安排节曰放假的不享受。

七、驾驶员月应发工资的组成

基本趟值工资、安服奖趟值、年功工资、与出勤挂钩的岗技工资、

节曰加班工资、延时加班工资、误餐补贴、其他各类考核组成驾驶员

每月应发工资。

员工出满勤提供了正常劳动的月工资不得低于成都市最低月工资

标准。

八、因各类原因少跑趟的工资规定。

1、指令性调停：巳有