黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

2.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:钱乃身外之物

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:有钱就花

答案：B

3.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:3～5

D:1～3

答案：B

6.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：C

7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将定性指标引入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

8.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:控股系列企业集团

C:企业系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：B

9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:市场研究人员

C:推销员

D:秘书

答案：A

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

12.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:保健支出

答案：A

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼事求的独立性

D:当事人具有特定性

答案：B

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:5分钟一10分钟

答案：B

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:工作流程法

D:绩绞金字塔法

答案：A

18.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:发展式

D:家族式

答案：D

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

20.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被式者热身

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：B

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：B

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：A

23.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：A

24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值2