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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：B

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:专业技能

D:理念技能

答案：A

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：A

4.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:对象性

C:应用性

D:客观性

答案：D

5.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:创造力测评

C:个别智力测评

D:文书能力测评

答案：C

6.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:战略绩效指标

C:有效绩效指标

D:绩效指标设计

答案：A

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成工资

C:绩效薪酬

D:技术薪酬

答案：D

8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：A

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自下而上

C:自上而下

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：C

10.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:30日

C:60日

D:45日

答案：A

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:基本薪酬

C:绩效认可奖励

D:员工福利

答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权力和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:目标管理法

答案：C

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之问相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：A

18.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:马斯洛

B:泰罗

C:舒尔茨

D:梅奥

答案：D

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：A

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:培训开发

C:择优录用

D:竞聘上岗

答案：D

21.岗位知识测验的内容，不包括()

A:基础知识测验

B:性格测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：B

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:计划产出

C:实际产出

D:劳动成果

答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

24.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:劳动者的择业意识

C:企业文化氛围的营造

D:劳动力市场的结构

答案：C

25.对于学习能力测评，可以