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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：B

2.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：C

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:需要进行时间研究

C:需要进行工作研究

D:可采用多种定额形式

答案：A

5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:运用了运筹学的原理

C:群体决策的主观性高

D:决策人员不是唯一的

答案：C

6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:单层次

B:双层次

C:四层次

D:三层次

答案：C

7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:集体争议

B:劳动争议

C:利益争议

D:利益冲突

答案：D

8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:明确培训目标

C:发出制定计划的通知

D:提出培训动机

答案：A

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:45

C:30

D:15

答案：D

10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试是一个单向沟通的过程

D:面试具有明确的目的性

答案：C

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:财政政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

12.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬政策

B:食宿政策

C:绩效政策

D:安全政策

答案：A

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:②③①④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：A

18.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

19.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:平衡记分卡

C:强迫选择法

D:劳动定额法

答案：B

20.（）又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:重在工作过程

答案：A

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:个体差异原理