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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒权变模型

B:情境领导模式

C:参与模式

D:路径一目标理论

答案：D

2.关键事件法的缺点是()。

A:记录和观察费时费力

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:不能了解下属如何消除不良绩效

D:不能贯穿考评期始终

答案：A

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:1年

C:2个月

D:6个月

答案：B

4.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人们无奈的选择

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是人们谋生的手段

D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:操作性较强

B:重在工作过程

C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：C

6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:后继效应

C:晕轮效应

D:宽厚误差

答案：D

7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

8.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:①④②③

C:④①②③

D:①②③④

答案：C

9.企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会组织

B:高层管理组织规范

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

10.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14352

C:14253

D:15234

答案：A

12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力需求量

D:劳动力供给增长

答案：A

13.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展方向的多样性

B:发展目标的长期性

C:充分发展的可能性

D:发展结果的差异性

答案：B

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权.责结构

答案：B

15.领导者失败的原因往往在于()。

A:人格特质不适合

B:能力不足

C:经验不足

D:智力不足

答案：A

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:劳动标准制度

C:社会保险制度

D:职业培训制度

答案：C

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立完善的数据

B:建立明确的考评标准体系

C:对考评者进行适当培训

D:建立严谨的工作记录制度

答案：A

18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2个月

C:1年

D:2年

答案：C

19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:工资

C:薪酬

D:奖金

答案：C

20.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:明确培训目标

C:提出培训动机

D:培训需求分析

答案：D

21.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织理论应该包括组织设计理论

答案：D

22.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:单一原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：A

23.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D: