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焊接工艺技术员劳务合同（标准版）7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的焊接工艺技术员岗位上工作，甲方因工作需要可变更乙方岗位。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的工作需要，规定相应的工作日和休息日。因工作需要加班的，甲方应提前通知乙方，并支付加班费。

四、劳动报酬

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。乙方试用期的工资为每月XX元，试用期满后，根据乙方的岗位和工作表现，甲方有权进行调整。乙方工资构成为：基本工资+加班费+奖金+津贴。具体金额以甲方每月通知为准。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方办理养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。因工负伤或死亡的，甲方负责按规定向乙方支付工伤保险待遇。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按国家和地方有关规定组织安排乙方进行健康检查，并保障乙方享有国家规定的职业病防治待遇。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理教育。乙方如有违纪、违章行为，甲方可根据本单位依法制定的相关制度给予纪律处分。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方违法强制解除劳动合同的，乙方可要求继续履行合同或要求甲方支付赔偿金。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的。有下列情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；双方不能依据本合同第八条第二款变更合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员时可以解除劳动合同。甲方依据企业破产法进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有上述情形之一裁减人员的，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。在六个月内未录用人员的，应当按照被裁减人员前十二个月的平均工资标准给予补偿。补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。因甲方裁减人员被解除劳动合同的，在解除后六个月内不得录用新的员工。被裁减人员中有其他特殊情况的，甲方应当依据有关法律法规进行处理。因裁减人员被解除劳动合同的乙方有以下情形的，甲方不得解除劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；其他法律法规规定的其他情形。在解除劳动合同前一个月内或离开工作岗位前一个月内，甲方必须为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.乙方有下列情形之一的，劳动合同自行解除：在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职请求的；被其他学校录取的；其他法律法规规定的情形。劳动合同自行解除后，甲方应在解除之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在十五日内办理完工作交接手续。乙方如不按规定办理工作交接手续的，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方如在规定时间内未办理档案和社会保险关系

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供焊接工艺技术员劳务事宜，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年___