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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:浮动幅度

C:工资档次

D:工资差距

答案：A

2.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训效果评估

B:培训实施过程评估

C:培训前期评估

D:培训评估结果反馈

答案：C

3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:福利

C:奖金

D:薪酬

答案：D

4.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和标度

B:标志和尺度

C:指标和数值

D:指标和标度

答案：A

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:可靠性

B:有效性

C:针对性

D:合理性

答案：A

6.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：C

7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:反比例

C:正比例

D:正相关

答案：B

8.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:能力提高

C:工作效率提高

D:压缩级别

答案：D

9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:培训激励

C:行为激励

D:心理激励

答案：C

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:题目设计的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:趋势外推法

答案：D

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C:治疗

D:解聘

答案：C

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

14.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：D

16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:有利于促进员工发展

B:一般采取匿名的方式进行

C:不考评胜任特征指标

D:具有全方位、多维度特点

答案：C

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：A

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

答案：C

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:情境测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：C

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:经济学分析

答案：D

22.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业投资者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：B

23.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:网络调查法

D:抽样调查法

答案：D

24.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：C

25.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:情景模拟

D:课堂授课

答案：C

26.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:对资源进行控制

答案：D

27.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制