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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:总体性与全局性

C:全局性和系统性

D:总体性和长远性

答案：D

2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:岗级

C:岗等

D:职级

答案：B

3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～10

B:8～10

C:6～9

D:4～6

答案：C

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:及时性

C:权威性

D:准确性

答案：B

5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:技术市场

B:金融市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:注重团队合作精神

C:所用时间较短

D:较易施行

答案：B

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:低于

C:优于

D:等于

答案：B

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：B

9.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:评价中心

C:学习中心

D:控制中心

答案：B

10.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：B

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会受到面谈者主观因素影响

C:占用大量的时间

D:影响员工的工作

答案：B

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:人员比率法

C:生产模型法

D:德尔菲法

答案：D

13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：A

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：B

16.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:相关性

D:有效性

答案：C

17.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：D

19.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:照明与色彩

C:工作丰富化

D:工作地组织

答案：C

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：B

21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:信度

B:准度

C:效度

D:精度

答案：C

22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:相关度

B:标度

C:信度

D:效度

答案：C

23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:各职能部门负责人

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:总工程师

答案：A

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