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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:培训结束半年或一年以后

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：C

2.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:解决生产什么的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

3.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

4.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:比竞争者更出色

答案：B

5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:稳定生产经营

B:增强职工凝聚力

C:增加就业

D:降低人工成本

答案：D

6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:团体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：D

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:预警线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

8.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:提取重要和关键指标

B:构建新型的激励机制

C:明确企业的战略目标

D:确立完善考评的标准

答案：A

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测验

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：A

10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:业务规范

C:行为规范

D:管理制度

答案：D

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：C

12.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相似性原理

C:函数性原理

D:相关性原理

答案：C

13.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职组的划分

C:职系的划分

D:职级的划分

答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:概念内涵相同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位纵向分级

C:岗位横向分类

D:岗位级别分类

答案：C

16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:是一个完全独立的理论体系

D:以提高效率为核心

答案：C

17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:使用该方法需要因地制宜

D:有助于提高绩效管理水平

答案：A

18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:学以致用原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

20.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:劳动生产率提高

C:总需求不足

D:市场经济的动态性

答案：C

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

22.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:继续承诺

C:规范承诺

D:感情承诺

答案：A

23.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:培训需求

B:受训人员

C:应用效果

D:课程设计

答案：B

24.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长

B:面试缺乏系统性

C:面试