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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:任务项目法

D:行为观察法

答案：B

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:组织差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

4.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:具有全方位、多角度的特点

D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

答案：D

5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:男性和女性

C:显性和隐性

D:现实和潜在

答案：D

6.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标设计的针对性

答案：D

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体制

答案：A

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：B

9.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：C

13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:仁

C:态

D:气

答案：B

14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：B

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:绩效薪酬过于强调个人的绩效

答案：A

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:落后标准

C:先进标准

D:基本标准

答案：D

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：A

18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的发展潜力

B:公司岗位需求

C:应聘者的能力水平

D:公司发展战略

答案：B

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:录用

D:招募

答案：B

20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:掌握操作规程

C:提高学习效果

D:节约培训成本

答案：C

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:项目团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

22.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效