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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

答案：B

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保障

B:社会救济

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

4.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:心理素质

B:价值观

C:工艺流程

D:思维方式

答案：C

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：B

8.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：B

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:①④②③

C:①②③④

D:④②①③

答案：A

10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构重整

C:组织结构分析

D:组织机构调整

答案：A

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:心理测验

D:品德测验

答案：C

12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:第一印象

B:首因效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：D

13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥③④⑤②①

B:⑥①③④⑤②

C:⑤⑥③④①②

D:③①⑥④⑤②

答案：C

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目范围

C:项目名称

D:教学顺序

答案：D

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：C

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:提成薪酬制

C:浮动薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:基本值

C:固定值

D:标准值

答案：A

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效监察

B:绩效评审

C:绩效申诉和监察

D:绩效评审和员工申诉

答案：D

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源系统设计

答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：C

22.定员定额