精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:一线管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：C

2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:校园招募

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:品德测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:①②④③

C:②④①③

D:②④③①

答案：C

6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:工作结果型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：C

7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和持久性

D:相对性和持久性

答案：B

8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

9.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：A

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:规范性管理制度和员工管理制度

C:基础性管理制度和规范性管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案：D

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:首要环节

答案：A

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:生理测量

C:素质测验

D:人事测评

答案：A

15.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：D

17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬制度管理

D:薪酬结构管理

答案：A

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④③①②

C:④②①③

D:③②④①

答案：C

19.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:事业部制

D:常设机构

答案：D

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：B

22.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:心理学的方法

C:工效学的方法

D:方法研究技术

答案：B

23.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:蝴蝶效应

D:投射效应

答案：C

24.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:领导情境理论

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

25.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低