精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析.docxVIP

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:受训人员的数量

B:培训费用的预算

C:培训的方式方法

D:培训的奖励措施

答案：D

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：C

4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:具体的

C:可实现的

D:可衡量的

答案：D

5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:岗位责任信用

C:择业信用

D:离职信用

答案：A

6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

B:注意倾听，少说多听

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

答案：A

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:人口普查

C:抽样调查

D:问卷调查

答案：C

8.《劳动合同法》于()起施行。

A:39448

B:38718

C:39083

D:38838

答案：A

9.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:职级

C:岗级

D:岗等

答案：C

10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:不包括矩阵制

C:其结构不稳定

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:③②①④

C:①③②④

D:①③④②

答案：C

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:没有明显趋势

C:低

D:完全对等

答案：A

14.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:③④②①

C:②③①④

D:①②③④

答案：A

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:家庭消费

C:个人消费

D:产业消费

答案：C

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:明确性原则

C:灵活性原则

D:针对性原则

答案：C

17.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:确定阶段

C:最后阶段

D:考核阶段

答案：C

18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:75甚至90分位

B:50分位

C:45分位

D:15到30分位

答案：A

19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:监督层

答案：D

20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:绩效差距分析模型

B:全面任务分析模型

C:阶段评估模型

D:循环评估模型

答案：D

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:可靠性分析

答案：A

22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：A

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:职业生涯规划

C:薪酬福利计划

D:人员培训计划

答案：A

24.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

25.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约1个小时

C:约半个小时

D:约1个半小时

答案：B

26.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因