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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

2.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对部门及主管的激励

B:对员工的激励

C:对企业的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

3.职业化的核心层是()

A:职业化素养

B:职业化行为规范

C:职业化纪律

D:职业化技能

答案：A

4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:10%～15%

D:5%～10%

答案：D

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:投射技术

B:OEC法

C:FRC法

D:问卷法

答案：C

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣的劳动者

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理对象

D:人力资源管理概念

答案：B

10.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:报酬

C:劳动

D:劳动力

答案：C

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业良心

B:职业态度

C:职业理想

D:职业纪律

答案：A

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

答案：D

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

答案：C

14.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:准备阶段

B:调整阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:现实和潜在

C:男性和女性

D:显性和隐性

答案：B

17.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:间接重购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:2年

B:3年

C:1年

D:半年

答案：C

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:个人测验

C:实务作业

D:管理游戏

答案：C

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

C:专业知识、技术以及分析、解决