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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系，

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：B

2.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：B

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:激励制度

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

4.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某企业开辟了一个新的销售市场

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：C

5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员培训计划

答案：A

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:灵活性

D:效率优先

答案：A

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:离开这家公司

C:打官司解决

D:无奈，抱怨

答案：A

8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效能参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:效标参照性标准体系

答案：D

9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生领导责任

C:安全技术卫生监督责任

D:全面责任

答案：D

10.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:15个

B:30个

C:20个

D:10个

答案：C

11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:倒推比较法

答案：D

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

13.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:对目前的业务能更加熟练

C:提高其经验、知识和技能

D:使其适应不断变换的环境

答案：B

14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：B

15.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：B

16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:基础缺乏公平性

C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D:结果不透明

答案：D

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：A

19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:任职者完成超过本职位技能要求的工作

C:任职者提高完成本职工作的质量

D:培训费增加，增强企业知名度

答案：D

20.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:劳动立法原则

答案：C

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:优于

C:高于

D:低于

答案：D

22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:诊断性

C:选拔性

D:考核性

答案：A

23.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民