精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:综合性要素

答案：B

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:诊断面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：C

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案：D

4.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力

答案：C

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

6.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律产生得晚

C:比法律模糊

D:比法律的适用范围广

答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:15天

C:30天

D:10天

答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥③④①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：A

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:猎头公司

C:熟人推荐

D:校园招募

答案：C

10.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、及时报告、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：B

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升时间

答案：A

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:反馈功能好

D:开发成本小

答案：A

13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:专业素质

C:学历层次

D:胜任特征

答案：D

15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:市场经济国家

C:混合经济国家

D:发展中国家

答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训课程结束时

答案：B

17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:转岗

C:上报

D:解聘

答案：A

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大区域战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：A

19.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:工资法

D:劳动争议处理法

答案：D

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:情境测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

22.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

24.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:改良式变革

D:爆破式变革