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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:薪点薪酬制

D:技术薪酬制

答案：A

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:科学选任

B:有效选人

C:长官意志的影响

D:实事求是

答案：C

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：C

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:福利调查

B:需求调查

C:市场调查

D:薪酬调查

答案：D

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:离开这家公司

B:无奈，抱怨

C:打官司解决

D:继续找领导索要

答案：D

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：D

9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：D

10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.40

B:0.10～0.15

C:0.20～0.30

D:0.O0～0.20

答案：C

11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：D

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管上级

C:培训单位

D:培训教师

答案：B

13.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:杰克?韦尔奇

C:彼得?圣吉

D:彼得?德鲁克

答案：A

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

15.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:绩效

B:技能

C:工作

D:行为

答案：A

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:成本节约

C:适当激励

D:效率优先

答案：A

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:客户方面代表

答案：D

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:独立型

C:模拟分权制

D:多维立体制

答案：D

19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

20.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动法

D:劳动关系

答案：B

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：B

22.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:无限

D:一次

答案：D

24.培训规划的主要内容不包括()。

A:评估手段的选择

B:培训成本的预算

C:培训需求的分析

D:培训项目的确定

答案：C

25.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:30

C:7

D:60