精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:业务流程法

B:变量测评法

C:自下而上法

D:自上而下法

答案：B

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

3.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:易于在学员中树立威望

C:内部可选择的范围较大

D:可带来许多全新的理念

答案：A

4.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训有效性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训及时性

答案：D

6.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:绩效评估法

B:查看工作记录法

C:问卷调查法

D:座谈法

答案：A

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:工费

B:福利

C:薪酬

D:薪资

答案：C

8.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:反馈功能好

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：C

9.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

答案：C

10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构进行调查

D:问卷调查

答案：D

12.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标准

D:标度

答案：D

13.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:下级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位横向分类

C:岗位纵向分级

D:岗位性质分类

答案：B

16.场地拓展训练的特点不包括()。

A:有限的空间，无限的可能

B:提供了真实的情景模拟体验

C:简便，容易实施

D:锻炼无形的思维

答案：B

17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、高效

B:实用、有序

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：A

18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:设计培训流程

C:制定培训策略

D:拟订培训制度

答案：C

19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:诊断性

C:开发性

D:选拔性

答案：C

20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

21.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：C

22.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:技能提高

C:工作效率提高

D:压缩级别

答案：D

23.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

C:计划期内人员