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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案：B

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:工作负责信用

C:离职信用

D:岗位责任信用

答案：B

3.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：A

4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:制定培训策略

B:设计培训流程

C:拟订培训制度

D:实施培训计划

答案：A

5.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案：D

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:四层次

C:单层次

D:双层次

答案：B

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

10.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

11.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程联合计划

C:课程具体计划

D:课程系列计划

答案：D

12.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:自我救济

答案：A

13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：C

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:互动公平

C:法律公平

D:程序公平

答案：C

16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.05

C:0.07

D:0.04

答案：D

18.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:利益妥协机制

C:利益博弈机制

D:综合平衡机制

答案：A

20.与法律比较，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:比法律产生得晚

C:比法律模糊

D:比法律的社会影响力小

答案：A

21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:晕轮误差

B:集中趋势

C:宽厚误差

D:苛严误差

答案：C

22.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:完全负相关

C:无法确定相关关系

D:零相关

答案：B

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