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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：C

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：A

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:注重团队合作精神

C:较易施行

D:所用时间较短

答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：C

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

6.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:目标达成情况

C:培训环境

D:培训主管工作绩效

答案：C

7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有慎微意识

B:要有法律意识

C:要有风险意识

D:要有大局意识

答案：C

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:63人

C:126人

D:32人

答案：D

9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构调查

答案：A

10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:优先原则

B:适当原则

C:有效原则

D:效益原则

答案：A

11.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：B

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

答案：B

13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:准度

B:精度

C:信度

D:效度

答案：C

14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:技能薪酬制

B:提成制

C:计件工资制

D:岗位薪酬制

答案：B

15.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:部门薪点

C:岗位薪点

D:个人薪点

答案：B

16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训项目

C:改进培训方式

D:保留培训项目

答案：B

17.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:表现突出的基层员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:任何提出申请的员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：B

18.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:成本

C:相关分析

D:近因误差

答案：B

19.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：A

20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:思维性问题

B:知识性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：D

21.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:加强阶段

C:选择或定向阶段

D:融合阶段

答案：C

22.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:内部误差

B:系统误差

C:随机误差

D:登记误差

答案：B

23.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

25.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集的数据要有可