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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:基础性指导

C:特定性指导

D:专业性指导

答案：C

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：D

3.《劳动合同法》于()起施行。

A:38838

B:39083

C:39448

D:38718

答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键竞争法

D:关键绩效指标

答案：B

5.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KEI

B:KPP

C:KPE

D:KPI

答案：D

6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:多维立体组织是矩阵组织的进一步

B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

C:康采恩属于模拟分权组织结构模式

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:家庭消费

C:个人消费

D:政府购买

答案：C

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①②③④

C:①③②④

D:①④②③

答案：A

9.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:标准工时

C:实耗工时

D:平均工时

答案：B

10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：B

11.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:增强员工归属感

C:加强员工与企业的联系

D:满足企业管理的需要

答案：D

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:案例分析

答案：B

14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:标度

C:效度

D:信度

答案：D

15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.75

B:0.5

C:0.95

D:0.25

答案：A

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评佶

D:结果评估

答案：A

18.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的公正性

C:考评结果的反馈方式

D:考评的准确性

答案：A

19.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：B

20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:3年

C:10年

D:5年

答案：D

22.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬技术

答案：C

23.以下不属于劳动保障法的是()。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：A

24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:技能

B:行为

C:绩效

D:工作