精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

B:岗位指南必须像技术手册那样精确

C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：C

3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位分析

C:岗位评价

D:工作描述

答案：B

4.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:协调技能

D:理念技能

答案：B

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:生产性组织

B:服务性组织

C:科技性组织

D:管理性组织

答案：C

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:①②④③⑥⑤

B:①②③④⑥⑤

C:②①③④⑥⑤

D:②①④③⑥⑤

答案：D

7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:不同意、反感、生气

C:紧张、害怕、焦虑

D:厌倦、自以为是、紧张

答案：C

8.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:矩阵组织模式

B:多维立体组织模式

C:事业部制模式

D:直线职能制模式

答案：D

10.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

B:给员工增加福利津贴

C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：B

11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：B

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:成员满意度

C:绩效

D:外人的满意度

答案：A

13.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

答案：A

14.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:准确采集评估数据信息

C:评估中经常与学员交流沟通

D:根据情况及时调整评估项目

答案：A

15.人力资源管理费用不包括（）。

A:员工教育经费

B:培训费用

C:劳动争议处理费用

D:招聘费用

答案：A

16.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:第一环

C:最后一环

D:重要一环

答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构进行调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：D

18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:岗位责任信用

答案：C

19.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:职工所在部门负责人

B:工会组织

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：B

20.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资协商

C:工资集体协商

D:工资水平协商

答案：C

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：C

22.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:工作抽样法

C:访谈法

D:现场观察法

答案：D

23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权