精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:所用时间较短

C:较易施行

D:成本较低

答案：A

2.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:工作效率提高

C:技能提高

D:能力提高

答案：A

3.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：C

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:20人

D:2人

答案：A

5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:媒体采访法

C:档案记录法

D:日记调查法

答案：B

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:三个月或半年以后

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：A

8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训人员的资格

D:培训的目标

答案：C

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:超事业部制

C:直线职能制

D:咨询机构

答案：D

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：A

11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：C

12.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:20小时

B:40小时

C:36小时

D:30小时

答案：C

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：C

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中居于第三、第四的企业

B:行业中的三流、四流企业

C:小企业

D:在行业中属于第一、第二的领导型企业

答案：A

16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:爆破式

C:扩张式

D:计划式

答案：D

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:简单相加法

C:常数法

D:函数法

答案：C

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:制定科学的员工激励机制

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

19.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:员工操作的设备

C:集体

D:工作内容

答案：B

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:效益性调整

D:奖励性调整

答案：C

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:测评标准刚性强

C:测评指标具有灵活性

D:以淘汰较差员工为目的

答案：D

22.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:结构式叙述法

D:强迫选择法

答案：C

23.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：B

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平