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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:测评指标要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：B

2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:组织差异原理

答案：A

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:态

C:气

D:礼

答案：A

4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：A

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:标准线

答案：C

6.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:物与物的关系

B:劳动给付和工资的交换关系

C:劳动过程与产品的投入与产出关系

D:人和物的关系

答案：B

7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《劳动合同法》

D:《民事诉讼法》

答案：D

8.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源供需综合平衡

D:人力资源计划与修正

答案：D

9.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:创造求职的愿望

B:广泛宣传

C:促使求职的行动

D:激发读者的兴趣

答案：B

10.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:降低员工流动性

B:确保人力资源需求

C:与战略目标相适应

D:与内外环境相适应

答案：A

11.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:产业市场

D:劳动力市场

答案：D

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:明确性原则

C:通用性原则

D:科学性原则

答案：C

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:全员培训

D:脱产培训

答案：C

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查方法

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查内容

答案：C

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作绩效

C:工作成就

D:工作态度

答案：A

17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:岗等

C:职系

D:职组

答案：D

18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:答案是唯一的、封闭的

B:题目的分值小，适宜大量出题

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

答案：A

23.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:非强制性

B:会议性

C:群众性