精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:结果性效标

B:行为性效标

C:过程性效标

D:特征性效标

答案：B

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:外部竞争性

C:内部

D:外部公平性

答案：D

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:用工单位

C:被派遣劳动者

D:劳务派遣单位

答案：B

4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“官僚制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：B

5.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

6.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:可衡量性

C:共通性

D:显著性

答案：D

7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:高层管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：B

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

9.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:实质

C:内容

D:方法

答案：B

10.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:年度平均工资水平及期调整幅度

D:最低工资标准的确定

答案：D

11.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：C

12.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者

B:管理者

C:技术人员

D:基层员工

答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:个人消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:产业消费

答案：A

14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应

B:离散误差

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

15.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:最小后悔决策标准

C:悲观决策标准

D:中庸决策标准

答案：C

16.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：C

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权、责结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

19.满足权利需要的行为不包括()

A:解决复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:计件工资制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

21.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:需求不足性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：A

22.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:收益评估法

B:比较评估法

C:绩效评估法

D:问卷调查法

答案：C

23.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:制定培训规划

答案：C

24.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议时限划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：A

25.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15