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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

2.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：B

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:负相关

C:不相关

D:正相关

答案：B

4.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第一次调整

B:多次调整

C:第二次调整

D:第三次调整

答案：C

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

D:调整、规范工资分配关系

答案：C

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:75甚至90分位

C:50分位

D:15到30分位

答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:多维立体

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

B:收集反馈信息

C:培训实施绩效管理的人员

D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

答案：A

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：A

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资协商

D:工资个体协商

答案：A

11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：C

12.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:新法规

C:新政策

D:组织内外的新知识

答案：A

13.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:劳务派遣单位的违法行为

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

14.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:考核阶段

C:最后阶段

D:确定阶段

答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:37742

C:38261

D:38626

答案：A

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：A

18.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在法律健全完善的社会，不需要道德

答案：C

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:密集性分销

B:独家性分销

C:广泛性分销

D:选择性分销

答案：D

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：A

21.以下关于劳动法律关系