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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:问卷调查法

C:面谈法

D:工作分析法

答案：C

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:可以忽略历史薪酬数据的收集

B:要收集非货币薪酬数据

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:要收集货币薪酬数据

答案：A

3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：D

4.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:技术工资制

C:一岗一薪制

D:薪点工资制

答案：B

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程空间

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：A

9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:操作简单

B:实施成本低廉

C:受主观影响大

D:开发成本小

答案：D

10.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:等同事来找自己

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:基本没有什么来往

答案：C

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的绩效管理

B:人才的引进与配置

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：B

12.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估体系

B:评估培训成果的标准

C:培训评估方法

D:培训评估规划

答案：B

13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:执行层

D:监督层

答案：D

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:工费

B:薪资

C:薪酬

D:福利

答案：C

15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：C

16.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:管理游戏

D:公文筐测试

答案：B

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:户籍制度

答案：C

18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议主体的团体性

B:影响的广泛性

C:争议内容的特定性

D:裁决程序的独特性

答案：D

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

20.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:突发式变革

B:扩张式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

21.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:绩效工资制的基础缺乏公平性

B:计件工资属于绩效工资形式

C:佣金制不属于绩效工资形式

D:绩效工资过于强调个人的绩效

答案：C

22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

答案：A

23.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:有利于提高培训效率

B:自省以前工作中的不足

C:要向高层管理人员汇报

D:获得领导支持的有效方式

答案：B

24.()不属于劳动组织优化的内容。

A: