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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

2.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位员工的知识化

C:岗位工作的满负荷

D:岗位的工时制度

答案：B

4.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:其他补贴

答案：B

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

6.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:有利于提高培训效率

C:自省以前工作中的不足

D:获得领导支持的有效方式

答案：C

7.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相关性‘

B:相似性

C:连续性

D:相连性

答案：A

9.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理

B:动态管理

C:权变管理

D:静态管理

答案：B

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:举证自愿原则

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：B

11.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:综合性原则

D:先进性原则

答案：D

12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的专业性

B:符合培训目标

C:培训师的学历

D:培训师的配合性

答案：C

13.()不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题

B:详细了解应聘者的资料

C:消除应聘者的紧张情绪

D:确定面试的时间和地点

答案：C

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:单位产品的成本

C:破损率

D:独特性

答案：A

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:企业集团

C:分公司与总公司

D:模拟分权

答案：C

17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:利益关系

C:合同关系

D:劳动关系

答案：D

19.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:物资供应中心

B:人才培训中心

C:计量检测中心

D:科研开发中心

答案：A

20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:事业组织

C:企业

D:工会

答案：D

21.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:岗位分类的结构要合理

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:以“事”为中心

答案：D

22.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

23.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:策略能力薪酬

C:基础能力薪酬

D:薪点薪酬

答案：D

24.满足权利需要的行为不包括()

A:解决复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

25.实