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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

3.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌反映了企业的管理水平

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

答案：A

4.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工的自我保护机制

D:员工学习和评价

答案：D

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集的数据要有可比性

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：A

7.失业率的计算公式是（）。

A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

答案：D

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:及时性

B:适应性

C:合理性

D:节约性

答案：C

9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:慎微

C:谨慎

D:慎独

答案：A

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:中位数法

C:百分位法

D:加权平均法

答案：C

11.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:准备阶段

B:调整阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：A

13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业培训需求分析

C:企业总体战略目标

D:企业人力资源总体规划

答案：A

14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：D

15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:凋解期跟届薄不能结案

B:当事人约定期限内仍未达成协议

C:解达不成

D:调解达成协议

答案：D

16.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:企业发展战略

B:公司上级主管部门

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:倒推比较法

C:交叉岗位换算法

D:基本点数换算法

答案：B

18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程空间

D:课程内容

答案：B

19.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:分包

C:低成本

D:特许经营

答案：C

20.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

21.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的所有者个体

D:劳动力资源

答案：A

22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:效益性调整

D:工龄性调整

答案：C

24.组织