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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:劳动卫生措施

B:重大事故隐患分类

C:辅助性设施建设

D:安全技术措施

答案：B

2.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是可有可无的计划

答案：B

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:发展战略

D:企业文化

答案：A

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：B

5.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:精确对应原理

D:互补增值原理

答案：C

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:以“事”为中心

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

7.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性

C:综合性

D:应用性

答案：B

8.培训课程设计的基本要求是()

A:体现成年人的认知规律

B:适应企业发展需要

C:结合现代系统理论

D:满足员工自身要求

答案：A

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：A

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方式

D:设计测评表

答案：B

11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：B

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:补偿式

B:领导决定式

C:多重式淘汰

D:结合式

答案：A

13.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬制

C:薪点薪酬制

D:佣金制

答案：C

14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：B

16.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:总工程师

答案：A

19.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬政策

B:食宿政策

C:安全政策

D:绩效政策

答案：A

20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

21.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收入循环

B:支出循环

C:供需循环

D:收支循环

答案：A

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:平等协商

B:集体协商制度

C:劳动争议处理

D:集体协商

答案：A

24.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

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