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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:它是一种动态表现

C:其目的大多数是为了满足个人需求

D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

答案：D

2.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:动态测评

答案：A

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:补偿式

C:结合式

D:领导决定式

答案：B

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分级

答案：D

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：B

6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:权、责结构

答案：C

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%～10%

B:0.1

C:10%～15%

D:0.05

答案：A

8.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:认同度

C:精确度

D:过程关注度

答案：A

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:德鲁克

C:法约尔

D:熊彼特

答案：D

12.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—申诉—仲裁

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—协商—仲裁—调解—申诉

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

13.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:具有全方位、多角度的特点

C:不利于强化企业的核心价值观

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：B

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:认知

C:智慧

D:态度

答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:效率定员法

D:结构定员法

答案：D

16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:理性精神合理化的体现

C:适合现代大型企业组织的需要

D:规章制度科学明确

答案：D

17.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

18.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:产品改良

答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

21.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪80年代

C:20世纪70年代

D:20世纪90年代

答案：D

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤③②①

C:④⑤①③②

D:⑤④①③②

答案：C

23.当绩效指标的跟踪