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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:岗位工资制

答案：A

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：A

5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:25℃

B:30℃

C:35℃

D:40℃

答案：C

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:没有明显趋势

C:低

D:高

答案：D

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:依据现代系统理论的基本原理

C:应符合成年人的认知规律

D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

答案：D

8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:总结性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：A

9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:3万元

C:5万元

D:15万元

答案：C

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

11.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试团队

C:面试评估

D:面试问题

答案：A

12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45301

C:45296

D:45323

答案：C

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:互动公平

C:制度公平

D:分配公平

答案：A

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:三分之二

C:三分之一

D:二分之一

答案：D

15.培训课程设计的基本要求是()

A:适应企业发展需要

B:体现成年人的认知规律

C:满足员工自身要求

D:结合现代系统理论

答案：B

16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：B

17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:鼓励型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:规定型辅导

答案：D

18.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:绩效

B:工作

C:技能

D:行为

答案：B

20.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:文书能力测评

C:个别智力测评

D:操作能力测评

答案：C

21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:先进标准

B:平均标准

C:基本标准

D:落后标准

答案：C

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①④②③⑤

C:②①④③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:主观心理感受

D:期货满足程度

答案：C

25.（）是指在同一目