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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:有效性

D:标准化

答案：B

2.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:劳动效率定员法

D:人员比率法

答案：D

3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：C

4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:人口环境

C:企业行业特征

D:经济形势

答案：C

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:年功序列制

C:绩效矩阵

D:岗位薪酬

答案：C

6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:例会制度

答案：D

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:充分发展的可能性

C:发展目标的长期性

D:发展方向的多样性

答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:合理化建议

C:岗位参与

D:个人参与

答案：C

9.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:战略与环境分析

C:岗位与薪酬分析

D:工作与任务分析

答案：C

10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:行业特征

C:发展战略

D:企业文化

答案：A

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:层次分析法

B:绩效分析法

C:任务分析法

D:行为分析法

答案：C

12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：B

13.KPI是()的简称。

A:有效绩效指标

B:关键绩效指标

C:战略绩效指标

D:绩效指标设计

答案：B

14.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与劳务派遣单位

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

15.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:对比效应

C:蝴蝶效应

D:光环效应

答案：C

16.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作难度

B:工作时间

C:工作数量

D:作业次数

答案：A

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:具有相应的经济负担能力

C:已经建立集体协商机制

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：A

18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:回归分析法

答案：A

19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行岗位评价

D:需要进行工作研究

答案：C

20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:描述性面试

C:投射性面试

D:经验性面试

答案：A

21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：C

22.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:组织内部人浮于事

C:固定资产利用率高

D:生产效率低下

答案：A

23.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:纵向整合战略

D:多种经营战略

答案：C

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、公正、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:主观、