精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:①②④③⑥⑤

C:①②③④⑥⑤

D:②①④③⑥⑤

答案：D

2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:有朋友，有知己

C:没朋友，没知己

D:有朋友，没知己

答案：D

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：B

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

答案：B

6.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:深层次考评方法

C:全方位考评方法

D:多角度考评方法

答案：A

7.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

8.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：D

9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：B

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:岗前培训

D:全员培训

答案：D

12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：C

13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:组织结构决策迟缓

B:员工士气低落

C:企业经营业绩下滑

D:企业利润有较大的提高

答案：D

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:市场领先策略

C:混合策略

D:市场滞后策略

答案：B

15.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:偏紧误差

C:标准误差

D:中间倾向

答案：A

16.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:规律或规则

C:方式

D:方法

答案：B

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:技术市场

C:服务市场

D:商品市场

答案：C

18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：A

19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能分析

C:职能分解

D:职能合并

答案：C

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：B

22.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：A

23.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:实耗工时

B:标准工时

C:定额工时

D:平均工时

答案：B

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(