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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：B

2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：C

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:员工参与薪酬决策的状况

C:薪酬水平控制的程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：C

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动法律规定

答案：C

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:相似偏差

答案：D

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：A

8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：A

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:是一种定性预测方法

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：A

10.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:工作效率提高

B:技能提高

C:能力提高

D:压缩级别

答案：D

11.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:系统性

C:标准化

D:普遍性

答案：A

12.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:合同制度

答案：D

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:企业

C:居民户

D:政府

答案：C

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:照明

B:色彩

C:噪声

D:绿化

答案：B

16.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的准确性

C:考评的公正性

D:考评结果的反馈方式

答案：A

17.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:替补训练

C:专家演讲学习班

D:职务轮换

答案：D

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:附加值

C:浮动值

D:基值

答案：D

20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:40

C:30

D:5

答案：A

21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以降低疲劳度

B:不同环境照明度不同

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以调节情绪

答案：C

22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的生理开发

D:人力资源的创新能力开发

答案：A

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

24.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问