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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:规划一目标结构

B:长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:非长期固定性组织结构

答案：B

2.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:告诉朋友自己已有安排

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:不予理睬

答案：D

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:等级重叠

C:浮动幅度

D:薪酬档次

答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:客户方面代表

答案：D

5.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：A

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：A

8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部人员考评

答案：D

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:合法性

C:内部公平性

D:经济性

答案：C

10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:最大限度地激发员工斗志

D:有助于员工的自我实现

答案：D

11.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:认知成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：B

12.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:品德标准内容体系

B:效标参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：B

13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:不包括矩阵制

B:适用于规模较大的企业

C:员工不能了解任务之间的关联性

D:其结构不稳定

答案：C

14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:是培训规划的最后一个机制

答案：C

16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:普遍性

B:有效性

C:价值性

D:相关性

答案：A

17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:最低成本

C:经济效益

D:社会效益

答案：A

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:静态与动态相结合

B:以动态为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:中位数

C:标准误

D:平均数

答案：A

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:函数法和常数法

C:自然数法和常数法

D:自然数法和相乘法

答案：B

21.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:规范承诺

答案：A

22.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：A

23.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序