精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

2.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：C

3.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:劳动定额法

D:平衡记分卡

答案：D

4.（）是一般能力测评的方式。

A:文书能力测评

B:操作能力测评

C:个别智力测评

D:创造力测评

答案：C

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最常用

C:最便宜

D:最方便

答案：D

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：A

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:低

C:高

D:完全对等

答案：C

8.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:劳动者

D:市场

答案：B

9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:车间

B:调度

C:办公室

D:管理层

答案：A

10.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:双层次

B:单层次

C:三层次

D:四层次

答案：D

11.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能分析

C:职能调整

D:职能规划

答案：B

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:精神承受度

C:心理承受度

D:精神成熟度

答案：A

13.考量员工个人特质的效标属于()。

A:素质性效标

B:特征性效标

C:效果性效标

D:行为性效标

答案：B

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：A

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:压力性问题

答案：A

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:结构效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：D

17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:心理损失

B:培训支出

C:流动支出

D:教育投资

答案：A

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

B:虽然不情愿，但还是接受了

C:找理由推脱加班

D:直接拒绝

答案：A

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

21.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

23.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产