精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:应用范围相同

D:概念内涵相同

答案：C

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:培训需求

C:受训人员

D:课程设计

答案：C

3.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

C:定员必须以生产效率最大化为依据

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:背景性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：A

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.8

B:0.75

C:0.95

D:0.85

答案：D

6.（）又称为序列化面试。

A:小组面试

B:单独面试

C:情景面试

D:结构面试

答案：B

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

D:后者扩大岗位任务结构

答案：D

8.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:崇尚科学

C:社会主义荣辱观

D:爱国主义

答案：A

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:初步筛选法

B:综合筛选法

C:档案筛选法

D:素质筛选法

答案：A

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:一次性面试

答案：B

11.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：B

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和逻辑性

C:战略性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：B

13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

答案：D

14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:6个月

C:1个月

D:3个月

答案：C

15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:综合分析

C:集中趋势分析

D:离散趋势分析

答案：B

16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

17.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:找经理说道说道

B:分析原因，改进工作

C:感到很失落

D:以后不再那么拼命工作了

答案：B

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:量词式

C:等级式

D:数量式

答案：D

19.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

20.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训者

B:培训设备

C:培训场所

D:组织环境

答案：D

21.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:指示型辅导

B:规定型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:预警线

答案：A

23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:晕轮效应

B:感情效应

C: