精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:一视同仁，不留情面

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待

答案：A

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

3.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：A

4.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:决定权

D:知情权

答案：C

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r1.00；r=1.00

B:r=1；r=0

C:r=1.00；r=0

D:r=0；r1.00

答案：C

6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:360度考评

D:行为定位法

答案：C

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全生产技术监督责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：A

8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供过于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：A

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的方法设计

D:绩效管理的制度设计

答案：B

10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：C

11.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:工作效率提高

D:能力提高

答案：B

12.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：A

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:工资增长较快、工资水平较高

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:突出特点原则

B:先进合理原则

C:定量准确原则

D:目标导向原则

答案：D

15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：B

16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划的一部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

答案：A

17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:绩效差距分析模型

C:阶段评估模型

D:循环评估模型

答案：D

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:企业

C:工会

D:事业组织

答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：C

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:要素性

C:成本性

D:功能性

答案：D

21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:权责结构

答案：C

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:10%~15%

C:0.05

D:5%~10%

答案：B

23.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

24.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论