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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：A

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

3.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:理论技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：B

4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14253

C:14352

D:15234

答案：A

5.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

答案：B

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:质量

C:数量

D:规模

答案：B

8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:薪酬的市场调查

C:绩效考评的实施

D:岗位调查与分类

答案：A

9.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:基础能力工资制

C:技术工资制

D:提成工资制

答案：D

10.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:军队式结构

C:上下式结构

D:集权制结构

答案：B

11.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优发展速度

答案：B

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务行业协会

C:劳务接受单位

D:劳务派遣单位

答案：D

13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:情境测验

C:心理测验

D:投射技术

答案：C

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：B

15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:行为定位法

C:评价中心法

D:360度考评

答案：D

16.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立完善的数据处理系统

B:对考评者进行适当的培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：A

17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：B

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：A

19.员工激励的特点不包括()。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

21.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:直接重购

C:间接重购

D:修正重购

答案：B

22.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标向

D:标记

答案：B

23.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发