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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:促使求职的行动

B:激发读者的兴趣

C:创造求职的愿望

D:广泛宣传

答案：D

2.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业环境

B:信息沟通

C:员工素质

D:企业规模

答案：C

3.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:类别量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:重大事故隐患管理制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:角色扮演

B:示范模拟

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

6.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:农村职业技术教育

C:城市职业技术教育

D:就业前的职业教育

答案：C

7.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:人力资源开发体系

C:培训需求分析

D:组织结构分析

答案：C

8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘费用

C:招聘成本效益

D:招聘管理成本

答案：C

10.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:岗位的轮换

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作满负荷

答案：C

11.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的适用范围广

C:比法律的社会影响力小

D:比法律模糊

答案：B

12.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：A

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、操作性

答案：B

14.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：D

15.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:人员比率法

C:效率定员法

D:比例定员法

答案：B

16.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:处理

D:执行

答案：A

17.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:方式

C:途径

D:规律或规则

答案：D

18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：C

19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:群众性

C:非强制性

D:自治性

答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:结构性失业

B:需求不足性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：B

21.组织设计理论一般可以区分为()

A:静态与动态组织设计理论

B:近代与现代组织设计理论

C:一般与特殊组织设计理论

D:生产与服务组织设计理论

答案：A

22.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

23.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：C

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

25.()是对企业总体框架的设计。

A:组织规划

B:战略规划

C:岗位规划

D:人员规划

答案：A

26.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性