精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是领导意志的集中体现

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:道德是一种社会规范性力量

答案：D

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:赫垂

B:费德勒

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：B

3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能合并

C:职能调整

D:职能分析

答案：A

4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

5.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:评价中心法

B:360度考评

C:行为定位法

D:平衡计分卡

答案：B

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:晕轮效应

B:近因误差

C:感情效应

D:离散误差

答案：B

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作成果

B:工作过程和工作成果

C:工作过程

D:工作方式

答案：B

9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:劳动力市场价格

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

10.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:责任分析

C:任职条件分析

D:人员分析

答案：D

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:申请仲裁自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请调解自愿

答案：B

13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业公积金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:标准

C:标准差

D:误差

答案：B

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队规模

C:团队学习

D:团队绩效

答案：B

16.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是可有可无的计划

答案：B

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:口头协议

C:书面协议

D:临时协议

答案：C

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效计划阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：C

20.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:利润分成

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：A

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:以礼待人，促进