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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:心想，他走路时真专注

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：B

2.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:质量化

B:目标性

C:数量化

D:描述性

答案：C

4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:岗位研究

答案：D

5.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:访谈技术

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:非技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性面试

答案：B

7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:实际产出

C:工作成果

D:计划产出

答案：B

9.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:考评结果较为客观

C:效度高、误差小

D:成本低、耗时短

答案：D

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:全部

C:45294

D:45325

答案：A

11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:组织者

B:管理者

C:领导者

D:指挥者

答案：B

12.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南必须像技术手册那样精确

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：B

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持市场取向

C:坚持实事求是

D:每年6、7月份发布一次

答案：A

14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:后继效应

C:对比偏差

D:晕轮效应

答案：C

15.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:组织调查

D:个体调查

答案：B

16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:5分钟

C:1分钟

D:15分钟

答案：B

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:任务项目法

C:笔试法

D:行为观察法

答案：C

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:企业规模达到100人以上

C:具有相应的经济负担能力

D:已经建立集体协商机制

答案：B

19.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训实施过程评估

B:培训效果评估

C:培训前期评估

D:培训评估结果反馈

答案：C

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

B:管理者忠于职守而不是某个人

C:所有权与管理权相结合

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：C

21.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确企业战略和核心能力要求

D:明确核心人才素质特征

答案：B

22.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:工作产出

C:工作方式

D:组织气氛

答案：B

23.现代人力资源