精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

2.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:干一行，专一行

D:强化职业责任

答案：C

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:法人

C:智力成果

D:组织

答案：C

4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:下线

C:均值线

D:基准线

答案：C

5.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：B

6.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

7.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:劣势

C:优势

D:机会

答案：D

8.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、公正、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:客观、合理、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：A

10.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:四年计划

B:二年计划

C:五年计划

D:三年计划

答案：C

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:开放性

C:随意性

D:真实性

答案：A

12.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:内部调动计划

C:招聘计划

D:培训计划

答案：D

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试分析》

C:《考试预测》

D:《考试指导》

答案：A

14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:扩张式

C:计划式

D:爆破式

答案：C

16.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:竞争性

C:增值性

D:稀缺性

答案：D

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效申诉和监察

C:绩效评审

D:绩效监察

答案：A

18.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:有利于企业调动下级的积极性和主动性

D:是企业大生产的客观要求

答案：C

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D:以谈话和观察为主要工具

答案：B

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：A

21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程教材

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技术薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：B

23.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:技术复杂程度高

C:劳动熟练程度差别大

D:工作物等级不同

答案：A

24.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:交叉团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当